法律并没有明确规定劳动合同必须几年一签才合法，具体的签订期限可由用人单位与劳动者协商确定。

劳动合同的签订期限在法律上并没有固定的标准要求必须是几年。通常来说，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可以根据实际情况约定一年、两年、三年等不同的期限。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在以下几种情形下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

需要注意的是，无论签订的是何种期限的劳动合同，都应当遵循公平、合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，以保障双方的合法权益。在签订劳动合同过程中，双方都应当认真审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款存在异议，应当及时与对方沟通协商，达成一致意见后再签订。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。