办理入职通常需要签订劳动合同。

在大多数情况下，办理入职时签订劳动合同是非常重要的且常见的做法。劳动合同对于雇主和雇员都具有重要意义。

从雇主的角度来看，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等方面。这有助于规范员工的行为和工作表现，保障企业的正常运营。签订合同也可以避免潜在的劳动纠纷，因为合同中的条款可以作为解决争议的依据。

对于雇员来说，劳动合同是自身权益的重要保障。它确保了员工能够获得约定的薪资、福利和工作条件。合同中的条款如加班规定、休假制度等，都对员工的工作和生活产生直接影响。如果雇主违反合同约定，员工可以依据合同进行维权。

劳动合同还有助于建立稳定的雇佣关系。它让双方都清楚自己的责任和期望，有利于员工更好地规划自己的职业生涯，同时也有利于企业留住人才。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按时签订劳动合同，可能会面临法律责任和处罚。

总之，**办理入职签订劳动合同是保障双方权益、规范雇佣关系的重要环节**，无论是雇主还是雇员都应重视并认真对待劳动合同的签订。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。