未签劳动合同辞职一般也需要提前通知用人单位，但具体提前多久视情况而定。

在通常情况下，即使没有签订劳动合同，劳动者辞职也应当遵循一定的程序和时间要求。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内的劳动者提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在一些违法违规的行为，比如未按照法律规定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者则可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

需要注意的是，虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，同样受到法律的保护。在这种情况下，劳动者在辞职时最好能够通过书面形式通知用人单位，并且保留好相关的证据，如辞职信的副本、邮寄凭证等，以避免日后可能产生的纠纷。如果用人单位拒绝劳动者辞职或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

劳动者在未签订劳动合同的情况下，还可以主张用人单位支付双倍工资等权益。但具体的法律适用和标准可能因地区和具体情况而异，建议劳动者咨询专业以获取准确的法律建议。总之，劳动者在面对未签劳动合同的情况时，应当了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。