劳动合同里乙方工作地点应根据实际情况准确、具体填写。

在填写劳动合同中乙方工作地点时，需要谨慎对待。要明确具体的地理位置，比如具体的城市、城区、街道等信息，不能模糊地填写，以避免日后可能产生的争议。如果乙方的工作地点相对固定，那就如实填写具体的地址。

如果乙方的工作可能涉及多个地点，或者存在工作地点变动的可能性，那么在填写时需要考虑周全。可以约定一个主要的工作地点，同时明确可能涉及的其他工作地点范围，或者说明在何种情况下工作地点会发生变动以及变动的程序和条件。

如果是跨地区甚至跨国的工作，更要明确具体的区域或国家。还可以约定一些相关的福利待遇，比如因工作地点变动产生的交通补贴、住宿安排等。这样可以保障乙方的权益，也避免日后可能因工作地点问题引发纠纷。

特别要注意的是，填写工作地点的条款应该明确、清晰，不能存在歧义。在签订劳动合同前，乙方应仔细审查工作地点的相关约定，确保符合自己的预期和实际情况。如果对工作地点的填写有疑问或担忧，应及时与用人单位进行沟通和协商，达成一致意见后再签订合同。这样可以有效降低潜在的法律风险，保障双方的权益和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。