通常情况下，在单位请病假是可能有工资的，但具体情况因单位规定、法律法规等因素而异。

请病假是否有工资，需要综合多方面因素来考量。要看单位自身的规章制度。有些单位可能明确规定了病假期间的工资待遇，比如按照一定比例发放工资或者给予一定天数的全薪病假等。国家相关法律法规也对此有一定的规范。比如，根据《企业职工患病或非患病医疗期规定》，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

病假工资的计算可能还会受到员工工龄等因素的影响。长期在单位工作的员工，可能在病假待遇方面会相对更有保障。同时，如果是因为工伤导致的疾病，那么在治疗期间，工资待遇则会按照工伤保险的相关规定来执行，通常是全额发放工资。

还需要注意的是，员工请病假时，应按照单位的规定履行请假手续，提供相应的病假证明材料，如医院的诊断证明等。如果未按规定请假或无法提供有效证明，单位可能会拒绝支付病假工资或按照旷工等情况处理。总之，在单位请病假是否有工资不能一概而论，要具体情况具体分析。劳动者应该了解自身的权益和单位的规定，依法依规维护自己的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。