法律解析：

合同对工作地点的确定通常会明确具体的地理位置或范围。

在劳动合同中，工作地点是一个重要的条款。以下是一些常见的确定方式。合同可能会直接写明具体的城市、区县甚至详细地址，这是最为明确的方式。例如“xx 市 XX 区 XX 路 XX 号”。可能会规定一个较大的区域范围，如“XX 市”或“XX 省”。这样给予了一定的灵活性，但也有一定的模糊性。另外，有些合同会根据企业的业务特点或行业惯例来确定工作地点。比如物流行业，可能会写明“公司业务所覆盖的区域”。

工作地点的确定对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者来说，这关系到其工作的便利性、生活成本等。如果工作地点过于遥远或变动频繁，可能会对劳动者的生活造成较大影响。对于用人单位而言，明确工作地点有助于其进行人员调配、业务安排等。

在实践中，可能会出现一些特殊情况。比如用人单位因业务发展需要变更工作地点。此时，应根据合同约定和相关法律法规来处理。如果合同中有关于工作地点变更的具体约定，应按照约定执行。如果没有约定，用人单位应与劳动者进行协商，征得劳动者的同意。否则，可能会引发劳动纠纷。

总之，合同对工作地点的确定应尽可能明确具体，同时要考虑到双方的权益和实际情况。在签订合同时，劳动者应仔细审查工作地点条款，确保其符合自己的预期和需求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。