双休变单休，劳动者因此离职，在某些情况下可能获得赔偿。

双休变单休是否能获得离职，需要根据具体情况来分析。首先要明确这种工作时间的变更是否符合法律法规。一般来说，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件，如果劳动合同中明确约定是双休，而用人单位单方面变更为单休，这可能构成对劳动合同的实质性变更。

如果用人单位在变更工作时间时，未与劳动者进行充分协商，或者未采取合理的方式通知劳动者，那么劳动者有权提出异议。如果劳动者认为这种变更严重影响了其生活和工作安排，导致其权益受到损害，并且在与用人单位沟通无果后选择离职，那么可能有理由要求赔偿。

在判断是否能获得赔偿时，还需要考虑以下因素：一是用人单位变更工作时间的合理性和必要性。如果有正当的经营原因或行业惯例等支持，可能会对劳动者的主张产生一定影响。二是劳动者是否有其他证据证明因工作时间变更而遭受了实际损失，比如身体健康受损、家庭生活受到严重影响等。

劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、变更通知、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果双方无法通过协商解决争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来寻求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。