工伤离职是可以获得赔偿的，根据《工伤保险条例》相关规定，因工伤导致劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照相关规定支付工伤赔偿金，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、休息疗养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金以及丧葬费等。

一、工伤离职赔偿依据

《工伤保险条例》

《社会保险法》

《劳动合同法》

二、工伤离职赔偿项目

1.医疗费：工伤者在接受治疗期间发生的医疗费用，包括治疗费、检查费、药费、住院费等。 2.误工费：工伤者工伤期间不能工作的损失收入，按工人工资的标准计算。 3.护理费：工伤者在生活上不能自理时，聘用护理人员的费用。 4.住院伙食补助费：工伤者住院期间的生活费补贴。 5.交通费：工伤者因工伤就医产生的交通费用。 6.住宿费：工伤者因工伤就医外地住宿发生的费用。 7.休息疗养费：工伤者在休息疗养期间的生活费补贴。 8.一次性伤残补助金：工伤者经劳动能力鉴定伤残等级为10级以上时的补偿。 9.一次性工伤医疗补助金：工伤者因工伤致残、死亡后享受的补助。 10.一次性就业补助金：工伤者因工伤致残、死亡后，其近亲属享受的补助。 1 1.丧葬费：工伤者因工死亡后发生的丧葬费用。

三、工伤离职赔偿流程

工伤者或其近亲属向工伤保险管理部门申请工伤认定。

工伤保险管理部门调查取证，认定工伤。

工伤者或其近亲属向用人单位索赔。

用人单位按照规定支付工伤赔偿金。

如果用人单位拒绝赔偿或赔偿有争议，工伤者或其近亲属可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

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