当发生工伤事故时，受害者是否有权获得医药费赔偿是一个重要问题。在我国法律法规中，对工伤医药费赔偿有明确的规定。

一、工伤认定

要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作中或因工作遭受意外伤害、职业病或其他事故伤害。

二、赔偿范围

工伤认定后，受害者有权获得的医药费赔偿范围包括：

(1) 医疗费：包括治疗、护理、康复、假肢、眼镜等费用。

(2) 交通费：指因工伤就医、转院发生的合理交通费用。

(3) 住宿费：指因工伤需要外出就医、转院而发生的住宿费用。

三、赔偿标准

医药费赔偿标准根据当地政府规定确定。各省、市、自治区的工伤保险医疗费目录和报销标准有所不同。一般情况下，在符合规定的范围内，治疗费用按实际发生额报销，交通费和住宿费按规定标准报销。

四、赔偿方式

工伤医药费赔偿可以通过以下方式进行：

(1) 职工自行垫付：受害者可以先自行垫付医药费，然后凭相关凭证向单位报销。

(2) 单位垫付：单位也可以直接支付医药费，然后向工伤保险经办机构申请报销。

五、注意事项

(1) 保留证据：受害者要保留好医疗发票、诊断证明、交通费票据等相关证明材料。

(2) 及时申请：工伤医药费赔偿申请应在工伤认定后及时提出，一般不能超过两年。

(3) 异议处理：如果对赔偿金额或方式有异议，受害者可以向工伤保险经办机构或仲裁委员会提出申诉。

工伤发生后，受害者有权获得工伤医药费赔偿。具体赔偿范围、标准和方式因地制宜。如果工伤赔偿遇到问题，可以通过法律途径解决。

如果您还有其他法律疑问，欢迎在本网站免费咨询律师。