单位的劳动合同通常一式两份或三份。

劳动合同的份数在实践中一般会根据具体情况而有所不同。常见的是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样可以确保双方都持有合同文本，明确各自的权利和义务。

在某些情况下，可能会一式三份。比如，当存在第三方机构需要留存合同备案时，如劳动行政部门或特定行业的监管部门。这种情况下，多出来的一份会提交给该第三方。

劳动合同一式多份的目的主要有以下几点：

保障双方的权益。双方都能通过持有合同，随时查阅相关条款，明确自己和对方应尽的责任和享有的权利。

便于解决纠纷。一旦发生劳动争议，合同可以作为重要的证据，清晰地呈现双方当初的约定。

再次，有利于规范劳动关系。明确的合同条款有助于双方在工作过程中遵守约定，维持良好的劳动关系。

对于劳动者来说，在签订劳动合同时，要确保自己拿到一份合同文本，并仔细核对合同内容是否与协商一致的内容相符。如果对合同份数或其他条款有疑问，应及时与用人单位沟通解决。用人单位也应当依法依规与劳动者签订劳动合同，并按照规定的份数提供给相关方。这样才能构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。