公司让签空白劳动合同是违法的。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系。当公司要求劳动者签署空白劳动合同时，这种行为严重违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果劳动合同是空白的，那么这些重要信息就无法得到明确和保障，劳动者在未来的工作中可能会面临诸多不确定因素和风险。

空白劳动合同可能被用人单位随意填写或篡改，从而对劳动者不利。用人单位可能会在劳动者不知情的情况下填写一些不合理或不合法的条款，如降低工资标准、延长工作时间、增加工作任务等，这将严重侵犯劳动者的权益。

签署空白劳动合同也会给劳动者维权带来困难。在发生劳动争议时，劳动者可能因为无法提供有效的劳动合同证据而处于不利地位，难以维护自己的合法权益。

因此，劳动者在面对公司要求签署空白劳动合同时，应当坚决拒绝，并要求用人单位提供完整、准确的劳动合同文本进行签署。如果用人单位坚持要求签署空白劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当增强法律意识和自我保护意识，在签署劳动合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。劳动合同是劳动者的重要保障，任何违反法律规定的行为都不应被容忍。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。