下班后喝酒死了，公司是否有责任不能一概而论，需要具体情况具体分析。

一般而言，如果员工下班后自行喝酒导致死亡，且该行为并非是在公司组织的活动中，或者与工作任务没有直接关联，那么公司通常不承担直接责任。在某些特定情况下，公司可能需要承担一定的责任或面临相关法律问题。

如果员工是在参加公司组织的下班后聚会或活动中喝酒导致死亡，公司可能需要承担相应的责任。因为在这种情况下，公司在一定程度上对活动的安排和管理负有责任。

另外，如果员工的死亡与工作存在间接关联，例如因工作压力过大、长期加班等因素导致员工通过喝酒来缓解压力，进而发生意外，那么公司也可能需要承担一定的责任。

还有一种情况，如果公司明知员工有不宜饮酒的健康问题，却未给予适当的关注或提醒，而员工在下班后喝酒导致死亡，公司也可能会被认为存在一定过错。

要确定公司的具体责任，需要综合考虑多个因素，包括死亡的具体情况、员工与公司的关系、公司的行为和管理措施等。如果涉及到法律纠纷，法院将根据具体事实和证据来做出裁决。

总之，不能简单地认定公司一定有责任或没有责任，需要根据实际情况进行深入分析和判断。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。