当前位置:首页>普法百科> 正文内容

上班迟到期间出车祸算不算工伤?

算不算工伤需要进行工伤认定才能知道。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

本篇文章目录一览:

  • 1、
  • 2、

上班迟到期间发生车祸算工伤吗?

算不算工伤需要进行工伤认定才能知道。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班迟到出了车祸算工伤吗

算不算工伤需要进行工伤认定才能知道。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/1249404.html

返回列表

上一篇:网贷协商还款的有效方式有哪些?

没有最新的文章了...

上班迟到期间出车祸算不算工伤?的相关文章

班期间出车祸算不算工伤,班期间出车祸是否算工伤

如果在途中,受非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,如果是本人的主要责任事故,则能认定为工伤。需要明确的时段是班期间路段发生交通事故,非因本人主要责任而受害的情形,才可以进行工伤认定。只要往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。 本篇文章目录一览:...

途中车祸算不算工伤事故,途中遇车祸算不算工伤

如果在途中,受非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,如果是本人的主要责任事故,则能认定为工伤。需要明确的时段是班期间路段发生交通事故,非因本人主要责任而受害的情形,才可以进行工伤认定。只要往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。 本篇文章目录一览:...

兼职上班上出车祸算不算工伤,兼职员工算不算工伤

根据相关的规定兼职是否算工商需要根据实际情况来进行判断。如果兼职行为属于劳动关系的话,那么就属于商,如果兼职行为是属于非全日制的劳动关系,那么就是属于商,可以获得一定的补偿。 本篇文章目录一览: 1、 2、 3、 根据规定兼职算不算工伤兼职作中遭受事故害的,是...

上班干活期间算不算工伤(上班时扭算不算工伤)

上班腰了是算工伤的,在作的时,并且是在作的场所,因为作的原因扭腰部,可以认定为工伤,如果是其他情况扭的腰部,一般能认定为工伤,认定工伤之后需要按照情况赔偿。 本篇文章目录一览: 1、 2、上班腰了算不算工伤?作中把腰扭属于工伤。职工工作时作场...

期间脚扭算不算工伤(在公司上班脚扭算不算工伤)

上班期间把脚扭,属于工伤,可以获得工伤赔偿,要由单位向劳动行政部门提申请,给员进行工伤认定,劳动能力鉴定,按照鉴定的等级,支付相应的工伤赔偿,给劳动者误费、医疗费。 本篇文章目录一览: 1、 2、 劳动者上班期间算不算工伤? 劳动者上班期间了脚,是算工伤的,劳...

上班迟到早退能按旷处理吗(漏打卡可以按旷处理吗)

在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于上班漏打卡公司作旷处理可以投诉吗,相关法律规定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。上班漏打卡公司作旷处理可以投诉吗上班漏打...

上班迟到一次扣50元合法吗

上班迟到一次扣50元合法吗? 答案是:取决于公司的规定和合同条款。 在中国,劳动法规定了员的基本权利和保障,其中包括了资、作时、休息休假等方面。劳动法并没有规定上班迟到的处罚方式和金额。 公司可以根据自己的情况制定相应的迟到处罚规定。公司的规定必须合法、合理、公正,得违反法律法规和劳...

上班交通事故算不算工伤(作时候发生交通事故算不算工伤)

上班中的交通事故算不算工伤,应当根据同情况和工伤认定结果来确定,在途中如果受非因本人主要责任所发生的交通事故的情况之下,是属于一种工伤的情况,当然了也必须是在合理的时、合理的路线才能够认定。 本篇文章目录一览: 1、 2、 3、 在上班中的交通事故算不算工伤?...