通常情况下，解除劳动合同需要先通知工会。

在许多国家和地区的劳动法律法规中，都明确规定了用人单位在解除劳动合同时，应当履行通知工会的程序。这一要求具有重要意义。

通知工会可以保障劳动者的合法权益。工会作为劳动者的代表组织，能够代表劳动者与用人单位进行协商和沟通，确保用人单位的解除行为符合法律规定和公平原则。工会有权对解除劳动合同的合法性进行审查，如果发现存在违法或不合理的情况，可以提出异议和建议，促使用人单位进行纠正。

通知工会有助于维护劳动关系的稳定和和谐。通过与工会的沟通和协商，用人单位可以更好地了解劳动者的诉求和意见，避免因解除劳动合同而引发不必要的劳动纠纷和社会矛盾。同时，工会也可以协助用人单位做好劳动者的安抚和疏导工作，减少解除劳动合同对劳动者造成的负面影响。

通知工会也是用人单位履行社会责任的体现。用人单位应当尊重劳动者的权益和工会的地位，积极与工会合作，共同推动劳动关系的健康发展。在解除劳动合同时，及时通知工会，也是用人单位依法经营、诚信经营的重要表现。

需要注意的是，具体的通知程序和要求可能因地区、行业和法律法规的不同而有所差异。用人单位在解除劳动合同时，应当严格按照当地的劳动法律法规和相关政策要求，履行通知工会的义务。如果用人单位未依法通知工会，可能会导致解除劳动合同的行为无效，甚至面临法律责任。

总之，解除劳动合同先通知工会是一项重要的法律要求，对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定和履行社会责任都具有重要意义。用人单位应当高度重视这一程序，确保解除劳动合同的行为合法、合规。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。