乡镇干部调动程序一般包括提出申请、审核批准、办理手续等环节。

乡镇干部的调动有着一定的程序和要求。干部本人需要根据自身情况和意愿，向所在单位提出调动申请。申请中应明确表达调动的原因、意向单位等信息。

接下来，所在单位会对申请进行审核，主要考量干部的工作表现、业务能力以及调动的合理性等方面。审核通过后，将申请上报上级主管部门。

上级主管部门会根据整体工作安排、干部队伍建设等因素进行综合评估和审批。这一过程中，可能会涉及到多个部门的协调和沟通。

一旦获得批准，就进入到具体的办理手续阶段。这包括人事档案的转移、组织关系的转接、工资福利等相关手续的变更等。干部需按照要求，逐一完成各项手续的办理，以确保调动的顺利完成。

在整个调动程序中，干部要保持与相关部门的积极沟通，及时了解进展情况。同时，要严格遵守各项规定和程序，确保调动过程的规范和公正。调动后，干部应尽快适应新的工作环境和岗位要求，以更好地履行职责，为乡镇的发展贡献力量。

需要注意的是，不同地区可能在具体程序和要求上存在一定差异，干部在进行调动时应遵循当地的相关规定和政策。

《中华人民共和国公务员法》第六十九条

国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。