标题内部调动违反劳动法吗？

根据劳动法的规定，雇主在进行内部调动时必须遵守一定的原则和程序，以确保员工的权益不受损害。如果内部调动违反了劳动法的相关规定，就可以认为是违反劳动法的行为。

内部调动应该遵循公平、公正、公开的原则。雇主在进行内部调动时，不能因个人喜好或偏见而歧视或不公正地对待员工。内部调动应该基于员工的能力和工作表现，而不是个人关系或其他非工作因素。如果雇主在内部调动中存在明显的不公平行为，例如将某些员工调动到不利于其个人发展的岗位，或者将某些员工调动到与其能力不匹配的岗位，这就违反了劳动法的规定。

内部调动应该经过员工的同意。根据劳动法的规定，雇主在进行内部调动时应当与员工进行沟通，并征得其同意。这是因为内部调动可能会对员工的工作环境、工作内容、工作地点等方面产生影响，因此员工有权决定是否接受调动。如果雇主在没有征得员工同意的情况下强行进行内部调动，就违反了劳动法的规定。

内部调动还应当遵守合理通知期限的要求。劳动法规定，雇主在进行内部调动时应提前通知员工，并给予合理的时间让员工做出决定。合理的通知期限应根据具体情况而定，例如调动的岗位、工作内容的变化程度等。如果雇主在通知期限不合理或者没有提前通知员工的情况下进行内部调动，也违反了劳动法的规定。

内部调动还应当保障员工的合法权益。劳动法规定，雇主在进行内部调动时应当保障员工的工资待遇、社会保险、福利待遇等合法权益不受损害。如果内部调动导致员工的工资待遇降低或者其他合法权益受到损害，就违反了劳动法的规定。

如果内部调动违反了劳动法的原则和规定，就可以认为是违反劳动法的行为。雇主在进行内部调动时应当遵循公平、公正、公开的原则，征得员工的同意，并给予合理的通知期限。还应保障员工的合法权益不受损害。只有在遵守这些规定的前提下，内部调动才能符合劳动法的要求。