乡镇公务员不满五年调动可能会面临一些不利后果，比如违反相关规定、影响自身发展等。

乡镇公务员一般有最低服务年限的要求，通常为五年。如果在不满五年的情况下进行调动，可能产生多方面的后果。

从规定层面来看，这可能是违反了当初录用时的约定和相关制度。公务员的录用和管理是有严格规范的，违反这些规定可能会受到相应的处理，比如批评教育等。

对于个人的职业发展也可能带来负面影响。这种行为可能会被视为缺乏契约精神和责任感，在组织内部留下不良印象，对今后的晋升、评优等产生不利影响。

这也可能影响到所在单位的工作安排和正常运转。乡镇工作往往任务重、压力大，人员的稳定对于工作的连续性和高效性至关重要。提前调动可能会导致工作衔接出现问题，给单位带来一定的困扰。

如果有特殊情况，比如因身体健康原因、家庭重大变故等确实需要调动的，在经过严格的审批程序后，也有可能获得批准。但这必须要有充分的理由和依据。

总之，乡镇公务员在考虑调动时，应充分了解和遵守相关规定，权衡利弊，避免因一时冲动而带来不必要的麻烦。要以认真负责的态度对待自己的工作和职业发展，确保在合法合规的前提下做出决策。

《中华人民共和国公务员法》第六十九条

国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。

第七十三条

公务员应当服从机关的交流决定。

公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。

第八十六条

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。