事假的天数本身通常不是直接导致解除劳动合同的唯一因素，具体要根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及实际情况等来综合判断。

事假多少天能解除劳动合同并没有一个固定的标准。一般来说，解除劳动合同需要综合多方面因素来考量。用人单位的规章制度起着重要作用。如果单位的规章制度中明确规定了连续或累计请事假达到一定天数将视为严重违反规章制度，且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么在员工达到规定天数时，单位可能有权解除劳动合同。劳动合同中可能也会对事假相关事宜进行约定，包括请假的流程、限制等。还需考虑员工请事假的原因和具体情况。如果员工有合理且迫不得已的原因请事假，比如突发重大疾病等，单位可能会更加人性化地处理，而不是轻易解除劳动合同。法律也对用人单位解除劳动合同有一定的限制和要求，必须符合法定程序和条件。例如，要提前通知员工、说明解除理由等。总之，不能单纯依据事假的天数来确定是否能解除劳动合同，而应综合各方面因素进行判断和分析。在实际操作中，建议用人单位和员工都要严格按照法律法规和合同约定来处理事假事宜，以避免产生不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。