“王律师，我们招的新人还在试用期，社保能不能先不交？等转正了再补？”
“我们给试用期员工发了社保补贴，让他们自己去缴，这样总行了吧？”

作为执业多年的劳动法律师，这类咨询几乎每周都会遇到，很多企业主有个致命误解：试用期是“考察期”，社保可以“灵活操作”，殊不知，这种“省钱”操作，往往埋着天价赔偿的地雷！

💣 避开雷区：认清试用期社保的本质

• 劳动关系自用工之日即建立：别被“试用期”三个字迷惑！员工第一天上班打卡，法律意义上的劳动关系已经铁板钉钉。《劳动合同法》第7条、第19条写得清清楚楚：试用期包含在劳动合同期限内。
• 社保缴纳是法定义务，非“可选项”：根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，这里的“职工”，试用期员工毫无悬念地包含在内！社保不是企业给员工的“福利”，而是国家强制征缴的法定责任。
• “协商不缴”或“现金补贴”= 埋雷：无论员工是自愿签了《放弃社保声明》，还是企业“贴心”地发放了社保补贴现金，在法律面前统统无效！一旦被查或员工反悔（离职时常见），企业面临的将是：
  • 补缴本金+高额滞纳金（每日万分之五！）
  • 员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金（N倍月薪）
  • 社保部门的行政处罚（罚款！）
  • 若员工在试用期发生工伤，所有工伤保险待遇将由企业100%自掏腰包！风险成本远超正常缴纳的社保费。

🛡️ 智慧避险：企业合规操作指南

1. 合同先行，明确期限：入职即签书面劳动合同，明确约定包含试用期在内的合同期限，合同起始日=用工之日=社保缴纳起始计算日。
2. 三十日内，登记参保：务必在员工入职30天内，通过电子税务局或社保经办机构完成社保增员登记和申报，别拖！
3. 薪资结构，合法透明：避免将“社保补贴”单独列出或包含在工资中，工资是工资，社保是社保，拆分操作难逃补缴责任。
4. 全员覆盖，一视同仁：无论是高管还是基层员工，试用期还是无固定期限，社保缴纳义务一律平等，不存在特殊群体。
5. 畅通沟通，普法先行：入职培训时明确告知社保缴纳是国家强制规定及对员工本人的保障（医保、生育、工伤、养老、失业），减少误解。

律师建议参考：
企业主需彻底摒弃“试用期社保可商量”的侥幸心理。合法合规缴纳社保是降低用工风险、保障企业稳定经营的基石。眼前的“小节省”可能换来数倍甚至数十倍的赔偿、罚款及声誉损失，把社保成本纳入必要的人力资源预算，寻求专业法律顾问或人力资源机构协助建立规范流程，才是真正的“降本增效”之道。

⚖️ 相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》
  • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  • 第十九条：...试用期包含在劳动合同期限内。...
• 《中华人民共和国社会保险法》
  • 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
  • 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  • 第八十六条：... 自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

  第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

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试用期，绝非社保的“法外之地”！“试用期=社保空窗期”是危险且代价高昂的误区。法律利剑高悬：劳动关系建立之时，便是社保缴纳义务启动之刻，任何“协商不缴”、“现金替代”的操作，如同在悬崖边行走，稍有不慎便会坠入补缴、滞纳金、赔偿金、行政处罚甚至工伤全赔的深渊。社保不是企业的“可选项”，而是法律划定的“必答题”。精明的企业管理者，懂得在合法合规的框架内精打细算，将社保成本视为必要投资，完善入职流程，确保全员全周期覆盖，方为规避风险、行稳致远的正道，莫因眼前小利，赔了“夫人”（赔偿金）又折“兵”（企业信誉与稳定）。

试用期不交社保？小心赔了夫人又折兵！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。