三个月临时工是否需要缴纳社保，一般情况下是需要的。

根据相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其缴纳社会保险。临时工虽然工作时间较短，但只要与用人单位形成了劳动关系，就享有与正式员工同等的权利和待遇，包括社保缴纳。

社保对于劳动者来说具有重要意义。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。养老保险可以保障劳动者在退休后的基本生活；医疗保险能减轻劳动者因病就医的经济负担；失业保险在劳动者失业时提供一定的经济支持；工伤保险为因工受伤的劳动者提供保障；生育保险则覆盖了生育相关的医疗费用和津贴等。

对于临时工，用人单位也有义务按照规定为其缴纳社保。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以通过劳动监察部门或法律途径维护自己的权益。这不仅是对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的法律责任。在实际操作中，可能存在一些用人单位为了降低成本而不缴纳社保的情况，但这种行为是违法的，一旦被发现，将会面临相应的处罚。

总之，三个月临时工同样需要缴纳社保，劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当严格遵守法律法规，履行社保缴纳义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。