法律解析：

非全日制用工，用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险，其他社保并非强制缴纳。

非全日制用工是一种灵活的用工形式。根据相关法律法规，对于非全日制用工，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。这是为了保障劳动者在工作过程中可能遭受的工伤风险。

然而，对于养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，用人单位并没有强制缴纳的义务。这主要是考虑到非全日制用工的特点，其工作时间相对较短、工作安排较为灵活，劳动者可能同时在多个用人单位工作等因素。

在实践中，一些劳动者可能希望用人单位为其缴纳全部社保，这需要双方通过协商来确定。如果双方达成一致，用人单位也可以为非全日制劳动者缴纳其他社保险种。

此外，劳动者个人也可以根据自身情况，选择以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险等。这样可以在一定程度上保障自己的社保权益。

需要注意的是，无论用人单位是否为非全日制劳动者缴纳社保，都应当依法保障劳动者的合法权益。在工作过程中，要确保劳动者的劳动安全和劳动条件符合相关标准。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，如在发生工伤等情况时，及时主张自己的权益。

总之，非全日制用工中用人单位对社保的缴纳义务主要集中在工伤保险上，但具体情况还需根据实际情况和双方约定来确定。

法律依据：

《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》

第三条第(十)项、第(十一)项和第(十二)项分别规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。