一般情况下，不建议同时签两份劳动合同，但在特定条件下是可以的。

从法律角度来看，同时签两份劳动合同是一个较为复杂的问题。在大多数情况下，一个劳动者同时与两个及以上用人单位建立劳动关系，需要满足一定的条件。

如果后一份劳动合同对工作时间等安排没有与前一份劳动合同产生冲突，且各方用人单位均知晓并同意，那么这种情况下同时签订两份劳动合同可能是被允许的。

对于一些非全日制用工的情况，劳动者是可以与多个用人单位签订劳动合同的。因为非全日制用工的工作时间较为灵活，通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

需要注意的是，如果同时签订两份劳动合同导致劳动者无法妥善履行对各用人单位的义务，或者对用人单位的工作任务、商业秘密等造成不利影响，可能会引发一系列法律问题。比如，用人单位可能以劳动者违反劳动合同约定为由，要求劳动者承担违约责任。

从劳动者自身角度考虑，同时处理两份工作可能会带来较大的工作压力和时间管理挑战，可能会影响到工作质量和自身的身心健康。

综上所述，虽然在某些特定情况下可以同时签两份劳动合同，但需要谨慎考虑各种因素，确保自身行为符合法律法规和职业道德要求，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。