丢了劳动合同可以采取补签、寻找其他证据等方式来解决。

当发现劳动合同丢失时，不必过于惊慌。可以尝试与用人单位沟通，看是否可以补签一份劳动合同。在补签的过程中，要确保合同内容与原合同一致。

如果无法补签，那么就需要寻找其他能够证明劳动关系存在的证据。例如，工资发放记录，包括工资条、银行流水等，这些可以证明劳动者与用人单位之间存在经济上的关联；工作证、门禁卡等证件，能表明劳动者在该单位工作的身份；考勤记录，可体现劳动者的工作时间；工作中的邮件、文件等往来记录，也是重要的证据之一。

还可以找同事作为证人，证明自己在该单位工作。如果曾在工作中有过一些表彰、奖励等，这些也可以作为辅助证据。

在采取这些措施的同时，劳动者应保留好所有相关的证据材料，以备可能出现的纠纷或争议。并且，要及时与用人单位协商解决办法，尽量通过和平、合理的方式解决问题。如果用人单位存在恶意刁难或不配合的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动合同丢失虽然会带来一些麻烦，但通过合理的方式和努力，是可以解决相关问题的。劳动者要保持冷静，积极采取行动，保护自己的权益。同时，在平时也要妥善保管好重要的文件和资料，避免类似情况的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。