法律解析：

丢了劳动合同本身一般不存在赔偿问题，但可能会对劳动者带来一些不便，比如在证明劳动关系等方面。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动者丢失了劳动合同，通常情况下并不会直接涉及到责任。

然而，这可能会引发一些后续影响。在证明劳动关系方面可能会遇到一定困难。但劳动者可以通过其他证据来证实，比如工资发放记录、考勤记录、工作证、工作服、与工作相关的邮件往来、同事的证言等。如果涉及到劳动纠纷，比如讨要工资、主张工伤赔偿等，没有劳动合同可能会使维权过程相对复杂一些，但并非不能维权。

对于用人单位来说，也应该妥善保管与劳动者签订的劳动合同。虽然劳动者丢失合同不必然导致赔偿，但如果用人单位无法提供合同副本等情况，在某些情况下也可能会承担相应不利后果。

为了避免丢失劳动合同带来的麻烦，劳动者和用人单位都应该重视劳动合同的保管。劳动者可以妥善保存自己的那份合同，同时用人单位也应建立完善的合同管理制度。如果确实不慎丢失了合同，劳动者应及时与用人单位沟通，看是否可以补签或取得合同副本。总之，丢了劳动合同重点在于如何应对可能出现的影响，而不是赔偿本身。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。