一、辞职了劳动合同也丢了怎么赔偿

各位听众朋友们，假如你手头儿的劳动合同不小心弄丢了，其实也没关系，照样可以向公司申请辞职。只是，辞职之后就不能再享受那笔赔偿金了。然而呢，要是企业按照规定的规矩，把你给炒鱿鱼了，那他们得给你一定的赔偿金哦。但如果是你自己闹着要辞职的，那公司可能就不愿意掏那份钱了。赔偿多少怎么算？看你在这家公司待了多久，每多干一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。如果你在这儿干了六个月以上还不到一年，那就算作一年；如果只干了几个月，那只能拿半个月的工资作为赔偿。不过，如果你的工资比你们当地政府公布的上一年度员工高出整整三倍的话，那你需要赔偿的数目就会变成，员工平均工资的三倍乘以这个数，但最高也不能超过12年哦！这里说的“月工资”，就是指在你离开这家公司之前的最后十二个月内，每个月实际领到的工资总数除以十二。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、生病辞职可以要赔偿吗

如果你的员工在工作期间病倒了，选择主动离开的话，那你就不用给他们补偿金啦，不过要确保他能拿到一份正式的辞退信，并且在15天之内帮他搞定所有的档案以及之类的事儿。其实啊，法律上明文规定过，只要员工病着呢，你就不能单方面解除你们之间的契约，这听起来合情合理不是吗？过话说回来，员工还是有权自主决定去留的，若是你没侵犯他的权益，他自己想走人，那你也不必因为他生病而特意给他一大笔补偿金哦。

三、辞退员工补偿金怎么入帐

对于解除雇佣关系的员工所应缴纳的赔偿金，应当首先计入“应付职工薪酬”——“辞退福利”这一会计科目中加以核算处理；随后再依据相关规定将其合理地分配转入“管理费用”科目中进一步确认反映。

对于此类赔偿金，我们通常将其归类为“辞退福利”范畴。在实际操作过程中，无论是采用银行转账方式还是现金支付方式，都需要根据相应的银行回单或者员工签字的领取单来编制记账凭证并进行账务处理。

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