工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤事故。对于工伤赔偿的问题，很多人都不清楚是否需要先进行劳动仲裁。下面我们就来解答一下这个问题。

首先，需要明确的是，对于工伤赔偿纠纷，劳动仲裁是一种非强制性的解决方式，而不是必须的程序。如果双方当事人自愿达成协议，也可以直接进行赔偿，而不必进行劳动仲裁或诉讼。

但是，如果双方无法协商达成一致，或者一方对赔偿结果不满意，就需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。在这种情况下，需要先进行劳动仲裁，如果仲裁结果仍然无法满足当事人的要求，可以再向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构对于工伤赔偿纠纷的仲裁结果具有强制执行力。因此，如果一方不履行仲裁结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，对于工伤赔偿纠纷，先进行劳动仲裁是非强制性的，但如果需要通过司法途径解决纠纷，就必须先进行劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》