工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或患病。工伤赔偿是指用于弥补工伤者因受到工伤而遭受的经济损失的一种赔偿方式。那么，工伤赔偿是劳动仲裁吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费。工伤保险金是用于弥补工伤者因受到工伤而遭受的经济损失的一种社会保险金。当工伤发生时，工伤者可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当及时组织工伤鉴定委员会进行鉴定。如果工伤被认定，用人单位应当按照规定支付工伤保险金和工伤补助金等工伤赔偿。

如果用人单位不同意工伤认定或者未按规定支付工伤保险金和工伤补助金等工伤赔偿，工伤者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向人民法院提起诉讼。因此，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁适用于劳动争议，包括劳动合同争议、社会保险争议、工伤赔偿争议等。因此，工伤赔偿属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁解决。

综上所述，工伤赔偿属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁解决。