标题请求工伤赔偿是劳动仲裁吗？

工伤赔偿是劳动仲裁的一种形式，但并不是全部。劳动仲裁是指劳动争议的解决方式之一，通过劳动仲裁来解决工伤赔偿问题是一种常见的做法。

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生争议时，通过劳动仲裁机构进行调解、仲裁的一种程序。在劳动仲裁过程中，双方可以提出自己的主张和证据，并由仲裁机构进行公正、客观的评判，最终做出仲裁决定。

工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病而获得的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为受到工伤的劳动者支付相应的工伤赔偿金。

当劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议时，可以选择通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律法规进行评判，并做出仲裁决定。如果一方不满意仲裁结果，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁在解决工伤赔偿争议中的优势在于，它是一种相对简便、快速、低成本的解决方式。双方可以通过仲裁来解决争议，避免长时间的诉讼过程，节省时间和精力。劳动仲裁机构具有专业的仲裁员和法律顾问，能够根据相关法律法规进行公正、客观的评判，保障双方的合法权益。

劳动仲裁也存在一些限制和不足之处。仲裁决定具有强制执行力，一旦作出决定，双方必须按照决定执行。但仲裁决定并非最终裁决，一方不满意仲裁结果仍可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构的仲裁员和法律顾问的专业水平和公正性也是需要关注的问题。

标题请求工伤赔偿是劳动仲裁的一种形式，但并不是全部。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通过劳动仲裁来解决工伤赔偿问题是一种常见的做法。劳动仲裁具有简便、快速、低成本等优势，但也存在一些限制和不足之处。在实际操作中，根据具体情况选择合适的解决方式是非常重要的。