聘请法人算劳动关系是否合法？

近年来，随着互联网行业的快速发展，越来越多的企业开始采用聘请法人的方式来完成一些工作任务。但是，聘请法人是否算作劳动关系，是否符合中国劳动法的相关规定呢？下面我们来进行详细的解析。

首先，我们需要了解什么是法人。法人是指依法设立，拥有独立法律人格，具有民事权利能力和民事行为能力，可以独立承担民事责任的组织或者机构。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。由此可知，法人作为一个拥有独立法律人格的组织或机构，与劳动者之间不存在直接的劳动关系，因此聘请法人不算作劳动关系。

但是，聘请法人也需要注意一些法律规定。首先，聘请法人必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中有关劳动派遣的规定。根据该法第五十九条的规定，用人单位可以与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者。在这种情况下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并对其享有用人单位的同等待遇。其次，聘请法人必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》中有关劳动报酬的规定。根据该法第三十八条的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。因此，聘请法人的报酬应当符合当地的最低工资标准。

综上所述，聘请法人不算作劳动关系，但是聘请法人也需要遵守相关的法律规定，包括劳务派遣和劳动报酬等方面的规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条