没社保还用劳动年审吗？这是一个常见的问题，对于没有社保的人来说，是否需要进行劳动年审一直是一个疑问。下面我们来解答一下这个问题。

首先，需要明确的是，劳动年审是指用人单位对员工进行的一种考核评估制度，旨在评估员工的工作表现、工作态度和工作能力等方面的表现。而社保是指员工在用人单位缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

根据中国法律规定，劳动年审是用人单位对员工的一种管理制度，与社保缴纳没有直接关系。因此，即使员工没有社保，用人单位仍然有权利对员工进行劳动年审。但是，需要注意的是，用人单位在进行劳动年审时，必须遵守相关法律法规，不能侵犯员工的合法权益。比如，用人单位不能以未缴纳社保为由，拒绝对员工进行劳动年审。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并向劳动者及时足额支付工资。因此，用人单位不能以未缴纳社保为由，侵犯员工的合法权益。如果用人单位存在这样的行为，员工可以向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁。