没有实际劳动有工资吗？这似乎是一个很奇怪的问题，但实际上，它在某些情况下确实存在。例如，在某些企业中，有些员工可能被安排在不需要实际工作的岗位上，但他们仍然可以拿到工资。那么，这种情况合法吗？他们能否合法地拿到工资？

首先，我们需要了解什么是实际劳动。实际劳动是指员工在工作时间内为企业提供了实际的劳动力，完成了企业分配给他们的任务。如果员工没有提供实际劳动，那么他们就不能合法地拿到工资。

但是，如果员工被安排在不需要实际工作的岗位上，他们是否可以合法地拿到工资呢？答案是肯定的。根据《劳动合同法》的规定，员工与企业签订劳动合同后，企业应当按照合同约定向员工支付劳动报酬。只要员工与企业签订了合法的劳动合同，企业就有义务向员工支付工资，无论员工是否提供了实际劳动。

然而，如果员工长期处于不需要实际工作的状态，企业可能会考虑解除劳动合同，以避免不必要的成本支出。在这种情况下，企业应当遵守《劳动合同法》的规定，依法与员工协商解除劳动合同，并向员工支付相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，员工与企业签订劳动合同后，企业应当向员工支付劳动报酬。即使员工没有提供实际劳动，只要签订了合法的劳动合同，企业也有义务向员工支付工资。如果企业考虑解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》的规定，依法与员工协商解除劳动合同，并向员工支付相应的经济补偿。