没办劳动年审能招人吗？

劳动年审是指在职工作人员每年进行的一项必要程序，通过劳动年审能够证明员工的身体健康状况和工作能力，是保障员工权益和企业安全生产的重要环节。然而，有些员工可能会因为各种原因没有及时办理劳动年审，那么这种情况下，企业是否可以招聘这些员工呢？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在录用工人时，不得以年龄、性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用；不得以身体条件不符合岗位要求为由，拒绝录用符合录用条件的残疾人。也就是说，企业不能因为员工没有办理劳动年审而拒绝录用符合条件的员工。

但是，如果员工没有办理劳动年审，就意味着员工的身体健康状况和工作能力没有得到证明，企业在录用这些员工时需要谨慎考虑，确保员工能够胜任工作并不会对企业的安全生产造成影响。因此，企业可以要求这些员工在入职后尽快办理劳动年审，以保障企业和员工的共同利益。

总之，虽然员工没有办理劳动年审可能会对企业的招聘产生一定的影响，但是企业不能以此为由拒绝录用符合条件的员工，而是应该在录用后要求员工尽快办理劳动年审，以保障企业和员工的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》用人单位在录用工人时，不得以年龄、性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用；不得以身体条件不符合岗位要求为由，拒绝录用符合录用条件的残疾人。