员工学历造假，可以追究法律责任。员工若存在学历造假行为，即构成了对劳动合同的违约，雇主在此情况下有权利采取法律手段予以应对。

1、解除劳动合同：当员工的学历造假行为严重损害了工作质量与效率，或违反了劳动合同中的相关条款时，雇主有权根据劳动法的相关规定，解除与该员工的劳动合同。

2、要求赔偿：若员工的学历造假行为给公司带来了经济损失，雇主有权要求员工进行赔偿。赔偿金额不仅包括员工因造假行为所获得的利益，还包括公司因此产生的直接经济损失。

在处理员工学历造假行为时，雇主必须严格遵守法律程序，确保所采取措施的合法性和合规性，以免引发不必要的法律纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。