工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体伤害或职业病。对于工伤事故，企业应该按照相关法律法规进行赔偿。下面，本文将详细介绍工伤厂里需要怎么赔偿。

工伤赔偿的种类

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤赔偿主要包括以下几种：

1. 医疗费：指因工伤事故治疗所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复费等。

2. 工伤津贴：指因工伤事故造成的伤残或暂时失能，给予的一定期限内的生活费用。

3. 护理费：指因工伤事故造成的伤残或暂时失能，由雇主支付的护理费用。

4. 一次性伤残补助金：指因工伤事故造成的伤残，给予的一次性补助金。

5. 死亡补助金：指因工伤事故造成的死亡，给予家属的一次性补助金。

工伤赔偿的标准

工伤赔偿的标准根据不同的伤残等级和工资水平而定。具体标准如下：

1. 医疗费：由企业按照实际发生的医疗费用支付。

2. 工伤津贴：伤残等级为1-4级的，按照基本工资的100%、90%、80%、70%支付；伤残等级为5-6级的，按照基本工资的60%、50%支付。

3. 护理费：伤残等级为1-4级的，按照基本工资的15%、20%、25%、30%支付；伤残等级为5-6级的，按照基本工资的35%、40%支付。

4. 一次性伤残补助金：伤残等级为1-4级的，按照基本工资的24个月、36个月、48个月、60个月支付；伤残等级为5-6级的，按照基本工资的72个月、84个月支付。

5. 死亡补助金：按照基本工资的60个月支付。

工伤赔偿的程序

企业应当及时报告工伤事故，并在24小时内将伤者送往医院进行治疗。企业需要向工伤保险基金申请工伤认定，并按照工伤赔偿标准进行赔偿。

如果企业不同意工伤认定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 劳动者应当在发生工伤事故后及时报告企业，并尽快到医院进行治疗。

2. 企业应当及时报告工伤事故，并按照工伤赔偿标准进行赔偿。

3. 如果企业不同意工伤认定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

4. 劳动者应当保留好医疗费用、工伤津贴、护理费、一次性伤残补助金、死亡补助金等相关证明材料。