工伤是指在工作过程中因受到意外伤害或者患职业病而导致的身体损伤或者功能障碍。根据我国《劳动保障法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动防护措施，对因工作原因导致的劳动者意外伤害和职业病，应当依法承担赔偿责任。那么，工伤可以怎么要求赔偿呢？

一、立即报告用人单位

发生工伤后，劳动者应当立即报告用人单位，并尽快前往医院进行治疗。用人单位应当及时组织对劳动者进行救治，并及时报告工伤事故。如果用人单位未及时报告工伤事故，造成劳动者损失的，应当承担相应的赔偿责任。

二、申请工伤认定

工伤认定是指用人单位或者劳动者申请，由工伤保险经办机构对工伤事故进行鉴定，确定是否属于工伤。如果被认定为工伤，劳动者就可以享受工伤保险待遇。工伤认定需要提供相关证据，如医院诊断证明、事故发生地点、时间、情况等。

三、申请工伤保险待遇

如果工伤被认定，劳动者可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。具体标准由当地的工伤保险经办机构制定。

四、提起劳动争议

如果用人单位未按照法定程序承担赔偿责任，或者劳动者认为赔偿不公，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会将进行调解或者裁决，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

五、提起刑事诉讼

如果用人单位因违反安全生产规定，造成劳动者死亡或者重伤，构成犯罪的，劳动者可以向公安机关报案，提起刑事诉讼。如果犯罪成立，犯罪人将承担刑事责任，并赔偿劳动者的经济损失。

工伤赔偿是劳动者的合法权益，用人单位应当依法承担赔偿责任。劳动者应当及时报告工伤事故，申请工伤认定和工伤保险待遇，如果用人单位未履行赔偿责任，可以通过劳动争议仲裁或者提起刑事诉讼来维护自己的权益。