工伤是指在工作过程中因工作原因而发生的意外伤害或职业病，造成劳动者身体上、精神上和经济上的损失。工伤赔偿是用于弥补工伤劳动者因工作原因所遭受的损失，保障其合法权益的一种法律制度。那么，工伤后如何追讨赔偿呢？

第一步：及时报告工伤

在工伤发生后，劳动者应立即向用人单位报告，并尽快到当地劳动保障监察部门办理工伤认定手续。根据《工伤保险条例》规定，劳动者应在发生工伤后的48小时内向用人单位报告，用人单位应在24小时内报告当地劳动保障行政部门。

第二步：工伤认定

工伤认定是指劳动保障行政部门对工伤事故进行调查、鉴定，确认工伤的性质和程度。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定应在收到工伤报告后的5个工作日内完成。如果工伤认定结果不满意，劳动者可以提出复议或申请仲裁。

第三步：劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指对工伤劳动者的身体损伤程度和劳动能力进行评估，确定其劳动能力鉴定等级，以便确定工伤赔偿标准。根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定应在工伤认定后的10个工作日内完成。

第四步：工伤赔偿

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿应包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。具体赔偿标准根据工伤认定等级和劳动能力鉴定等级确定。用人单位应按照规定及时足额支付工伤赔偿金。

第五步：维护自身权益

如果用人单位未按照规定足额支付工伤赔偿金，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉举报，也可以通过法律途径维护自身权益。劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。

工伤后要及时报告、认真办理工伤认定手续，维护自身权益，合法维权。用人单位也应依法履行工伤赔偿义务，保障劳动者的合法权益。