工伤厂里辞退如何赔偿取决于多种因素，包括工伤程度、工龄和厂方过错等。以下详细阐述工伤厂里辞退赔偿的具体规定：

解除劳动合同补偿金

(1)根据《劳动合同法》第47条规定，工伤职工在解除劳动合用人单位支付的经济补偿金标准为：

- 工龄不满6个月的，赔偿一个月工资；

- 工龄满6个月不满1年的，赔偿两个月工资；

- 工龄满1年以上不满5年的，赔偿三个月工资；

- 工龄满5年以上不满10年的，赔偿四个半月工资；

- 工龄满10年以上的，赔偿五个半月工资。

(2)对于工伤职工，可根据《工伤保险条例》第37条规定，额外获得劳动合同解除经济补偿金的50%至100%的赔偿金。

工伤保险待遇

(1)工伤职工在解除劳动合同后，可继续享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、工伤津贴、伤残等级认定和伤残补助金。

(2)具体待遇标准根据工伤等级确定，最高可享受工伤医疗费用全额报销、工伤津贴为全部工资的80%、伤残补助金为职工月工资的75%。

其他赔偿

(1)如果工伤职工解除劳动合同是由于厂方过错造成的，例如安全防护措施不到位，则工伤职工除上述赔偿外，还可以要求厂方承担损害赔偿责任。

(2)损害赔偿责任包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、精神抚慰金等。

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