工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。当劳动者发生工伤骨折时，他们有权获得相应的赔偿。赔偿数额的确定涉及多个因素，并且可能因国家法律、地区规定和具体情况而异。

法律依据

在大多数国家，工伤赔偿的法律依据是劳动法或工伤保险法。这些法律规定了工伤的定义、赔偿范围和赔偿标准。根据这些法律，如果劳动者在工作过程中发生骨折，他们有权获得相应的医疗费用、丧失工资、残疾补偿和康复费用等。

赔偿范围

工伤骨折的赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：劳动者可以获得工伤骨折的医疗费用赔偿，包括手术费、住院费、药品费等。

2. 丧失工资：如果劳动者因工伤骨折而无法工作，他们有权获得一定比例的丧失工资赔偿。具体比例根据国家法律或地区规定而定。

3. 残疾补偿：如果工伤骨折导致劳动者残疾，他们可以获得一定比例的残疾补偿。残疾等级和补偿比例根据国家法律或地区规定而有所不同。

4. 康复费用：劳动者可以获得康复费用赔偿，用于康复治疗和康复设备的购置。

赔偿标准

赔偿标准的确定通常基于多个因素，包括但不限于以下几点：

1. 工伤程度：骨折的类型和严重程度将影响赔偿标准。例如，复杂骨折可能会获得更高的赔偿。

2. 劳动者工资：劳动者的工资水平也会影响赔偿标准。通常，赔偿金额是根据劳动者的实际工资或平均工资计算的。

3. 劳动者年龄：劳动者的年龄也可能影响赔偿标准。年轻劳动者可能获得更高的赔偿，因为他们的工作能力和收入潜力更高。

4. 地区规定：赔偿标准可能因国家法律或地区规定而有所不同。不同地区可能有不同的最低工资标准和赔偿比例。

咨询专业法律顾问

由于工伤赔偿标准的复杂性和多样性，建议受伤劳动者咨询专业的法律顾问。法律顾问可以根据具体情况评估赔偿金额，并帮助劳动者争取合理的赔偿。他们了解当地法律和规定，并能够为受伤劳动者提供有益的建议和法律援助。

在处理工伤赔偿问题时，劳动者应及时向雇主报告事故，并尽快寻求医疗帮助。他们应保存相关证据，如医疗记录、工资单和证人证言，以支持他们的赔偿要求。

工伤骨折的赔偿金额是根据国家法律、地区规定和具体情况而定的。劳动者有权获得医疗费用、丧失工资、残疾补偿和康复费用等赔偿。为了确保获得合理的赔偿，建议受伤劳动者咨询专业的法律顾问。