工伤赔偿是指员工在工作期间因工作原因导致身体受伤或患病，雇主应根据相关法律规定向受伤员工支付一定的赔偿金。工资水平对工伤赔偿的计算有一定的影响。那么，当员工工资为5000元时，工伤赔偿应该是多少呢？

工伤赔偿的计算方法

根据我国《劳动保障法》的规定，工伤赔偿金的计算主要包括两个方面：一是医疗费用的支付，二是伤残赔偿金的支付。

医疗费用的支付

根据《劳动保障法》，员工在工作期间因工作原因受伤或患病，雇主应当支付员工的医疗费用。医疗费用的支付范围包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。具体金额根据实际医疗费用而定，雇主需要提供合理的医疗费用报销。

伤残赔偿金的支付

伤残赔偿金是指员工因工作原因导致身体伤残，雇主应当支付的一定金额。根据《劳动保障法》，伤残赔偿金的计算主要依据是员工的工资水平、工龄和伤残程度。在计算伤残赔偿金时，工资水平是一个重要的参考因素。

工资5000工伤赔偿的具体计算

当员工的工资为5000元时，工伤赔偿的具体计算按照以下步骤进行：

1. 确定伤残等级：根据医院的鉴定结果，确定员工的伤残等级。伤残等级一般分为一级至十级，等级越高，赔偿金额越高。

2. 确定工资比例：根据员工的工资水平，确定工资比例。根据《劳动保障法》的规定，工资比例一般为伤残等级对应的月平均工资的一定比例。

3. 计算赔偿金额：将员工的月平均工资乘以工资比例，即可得到每月的伤残赔偿金额。根据伤残等级的不同，赔偿金额也会有所差异。

工资5000的员工在工伤赔偿中，具体的赔偿金额会根据伤残等级和工资比例进行计算。伤残等级越高，赔偿金额越高。工资比例会根据员工的工资水平确定。具体的工伤赔偿金额需要根据实际情况进行计算，建议受伤员工与雇主或劳动保障部门进行沟通，以确保合理的赔偿金额。