工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于受到工伤的劳动者来说，能否获得合理的赔偿是一个重要的问题。那么，在常州地区，工伤能赔偿多少呢？

工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿应当遵循以下基本原则：

1. 实行社会化的工伤保险制度，由用人单位按照规定缴纳工伤保险费，并由工伤保险基金支付工伤赔偿金。

2. 工伤赔偿金应当根据工伤程度、劳动者工资和工龄等因素进行计算，以确保劳动者的合法权益。

常州地区工伤赔偿标准

根据常州地区的相关规定，工伤赔偿标准如下：

1. 一次性工伤医疗费用：根据工伤程度和治疗费用进行计算，最高不超过当地最低工资标准的50倍。

2.伤残津贴：根据工伤程度和劳动者的工资进行计算，月度津贴为劳动者上年度平均工资的60%至100%。

3. 丧葬费：根据工伤程度和劳动者的工资进行计算，最高不超过当地最低工资标准的60倍。

4. 护理费：根据工伤程度和劳动者的工资进行计算，最高不超过当地最低工资标准的30倍。

5. 因工致残的一次性伤残补助金：根据工伤程度和劳动者的工资进行计算，最高不超过当地最低工资标准的100倍。

特殊情况下的工伤赔偿

在一些特殊情况下，工伤赔偿标准可能会有所不同：

1. 重大事故：如果工伤是由于用人单位的重大事故导致的，工伤赔偿标准可能会有所提高。

2. 职业病：对于因职业病导致的工伤，工伤赔偿标准可能会有所不同，具体根据相关法律法规进行规定。

维护权益的途径

如果劳动者认为自己的工伤赔偿没有得到合理的处理，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向所在单位的工会求助，寻求工会的帮助和支持。

2. 咨询律师，了解自己的权益和维权的途径。

3. 提起诉讼，通过法律途径解决争议。

常州地区的工伤赔偿标准是根据工伤程度、劳动者工资和工龄等因素进行计算的。劳动者可以通过工会、律师和法律途径来维护自己的权益。在工伤赔偿问题上，劳动者应当了解自己的权益，并及时寻求合法的帮助和解决途径。