在工作中受伤是一件令人担忧的事情，但如果公司为员工购买了五险，那么就会为员工提供一定的保障。下面让我们来详细了解一下相关的赔偿问题。

一、公司受伤有五险怎么赔

首先，当员工在公司受伤后，应及时进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。一般来说，用人单位需要在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，接下来就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤职工的伤残情况，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

赔偿项目通常包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，医疗费的赔偿是根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定支付范围的。

二、工伤赔偿流程中的注意事项

1. 保留相关证据至关重要。比如事故现场的照片、与工伤相关的医疗记录、诊断证明、劳动合同等。这些证据将有助于工伤认定和后续的赔偿。

2. 与用人单位保持良好沟通。及时向用人单位汇报工伤情况，了解用人单位在工伤赔偿中的态度和行动。

3. 关注赔偿的时效性。不同的赔偿项目有不同的申请时间限制，要确保在规定时间内提出申请，以免影响自己的权益。

4. 如果对工伤认定结果或者赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、五险中其他保险在工伤中的作用

1. 医疗保险。在工伤治疗过程中，如果工伤保险基金支付范围外的部分费用，符合医疗保险报销条件的，可以通过医疗保险进行报销。

2. 失业保险。如果因工伤导致失业，符合失业保险领取条件的，可以领取失业保险金。

总之，在公司受伤有五险的情况下，要了解相关的赔偿政策和流程，维护自己的合法权益。

以上就是关于公司受伤有五险赔偿的相关内容，希望对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。