在职场中，员工与公司之间可能会产生各种矛盾和，其中一种常见的情况是公司不予，只支付底薪。遇到这种情况，员工该如何应对呢？本文将提供详细的解决方案。

一、公司不赔偿只给底薪怎么办

当公司不赔偿只给底薪时，员工可以采取以下步骤：

1. 收集证据：搜集所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于、工资条、绩效考核、加班记录等，这些证据将有助于证明员工的实际情况。

2. 与公司沟通：主动与公司沟通，了解不赔偿的原因。如果公司理由不足或无法提供合理解释，员工可以提出抗议，并要求公司改正错误。

3. 协商解决：尝试与公司协商解决，双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。如果协商不成，员工可以考虑其他途径解决。

4. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司行为并要求公司纠正错误。

5. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁。仲裁委员会将依据事实和法律对纠纷做出裁决。

二、公司不赔偿只给底薪如何追讨加班费

当公司不赔偿加班费时，员工可以按照以下步骤进行追讨：

1. 提供加班证据：收集所有可以证明加班事实的证据，例如考勤记录、加班申请单、工作记录等。

2. 向公司提出索赔：将加班证据提交给公司，并要求公司支付加班费。

3. 协商解决：尝试与公司协商解决，如果公司同意支付加班费，则可以签订相关的协议。

4. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉。

5. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁。

三、公司不赔偿只给底薪如何申请赔偿

当公司拒绝对工伤进行赔偿时，员工可以按照以下步骤申请工伤赔偿：

1. 及时报工伤：在发生工伤后，员工应及时向公司报工伤，并提交相关材料。

2. 申请劳动能力鉴定：经医疗机构诊断为工伤后，员工应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 向工伤保险管理部门申请赔偿：持劳动能力鉴定结果向工伤保险管理部门申请工伤赔偿。

4. 协商解决：与工伤保险管理部门协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。