在职场中，员工可能会遇到公司乱扣钱的情况。当遇到这种情况时，员工权益该如何维护？是否可以要求公司呢？

一、公司乱扣钱能要赔偿吗？怎么办？

1. 确定扣款是否合理

员工需要确定公司扣款是否合理。一般情况下，公司扣款应有明确的依据，如违反公司规章制度、约定或其他法律法规。

2. 收集相关证据

如果公司扣款不合理，员工需要收集相关证据，如扣款通知、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司的扣款行为不当。

3. 协商解决

员工可以先尝试与公司协商解决，向公司提出异议，要求公司撤销扣款。如果协商不成，员工可以采取以下途径：

向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决公司是否违法扣款，并要求公司支付赔偿金。

提讼：如果劳动仲裁不能解决问题，员工还可以向提起，要求公司赔偿损失。

二、公司乱扣钱赔偿范围

如果公司乱扣钱，员工可以要求赔偿的范围包括：

扣款金额：公司扣除的实际金额。

利息损失：扣款导致员工损失的利息收入。

精神损失：因公司不当扣款给员工造成的精神损害。

赔偿金额由劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院根据具体情况确定。

三、公司乱扣工资不给怎么办

如果公司乱扣工资不给，员工可以采取以下措施：

协商解决：先与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。

向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入处理。

申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决公司支付拖欠的工资，并可能追加赔偿金。

提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资及相关赔偿。

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