在企业经营过程中，出现亏损的情况并不少见。那么，当公司亏损时，员工是否能获得呢？本文将从法律角度对此问题进行详细解读。

一、公司亏损不赔偿合法吗怎么办

根据我国《劳动法》的，员工在公司亏损情况下，只有在以下情形下才能获得赔偿：

单位违法解除或终止：如果单位因公司亏损等理由违法解除或终止劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。

单位拖欠工资：如果单位因公司亏损而拖欠员工工资，员工可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资并支付拖欠期间的利息。

单位损害员工人身或财产权益：如果单位因公司亏损而采取暴力、威胁等方式损害员工人身或财产权益，员工可以要求单位承担赔偿责任。

如果员工不在上述情形内，则公司亏损一般情况下不构成对员工的赔偿义务。

二、公司亏损但获利怎么办

在公司亏损的情况下，如果发现股东仍有收益，员工可以考虑以下维权途径：

追索违法分红责任：如果股东是在公司出现亏损时分红的，且分红行为损害了公司的利益，员工可以要求股东返还违法分得的款项。

举报单位涉嫌侵占：如果股东通过侵占公司资产等方式获利，员工可以向相关部门举报单位的违法行为，追究股东的法律责任。

申请司法审计：如果员工怀疑公司亏损是人为造成的，可以向申请进行司法审计，查清事实真相并追究相关人员的责任。

三、公司亏损倒闭如何获得赔偿

如果公司因亏损而倒闭，员工可以按照以下途径获得赔偿：

申请失业保险金：符合条件的员工可以到当地社保部门申请失业保险金。

依法索偿：员工可以依据劳动合同的约定，向公司索赔拖欠工资、经济补偿金等应得款项。

提起劳动仲裁：如果员工与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相关赔偿。

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