工伤赔偿是保障工人在因工受伤后获得经济补偿的法定制度。在实际生活中，工伤受害人往往会遇到各种各样的问题，其中一个较为常见的问题就是：工伤赔偿只给百分之六十吗？

一、工伤赔偿只给百分之六十吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤待遇的具体标准由国务院社会保险行政部门会同国务院有关部门制定。目前，我国执行的工伤待遇标准是《工伤保险条例实施办法》，其中对工伤赔偿的计算方法进行了详细规定。

根据《工伤保险条例实施办法》第六十条的规定，劳动者因工伤致残的，按照下列标准计算伤残等级：

一级伤残：丧失劳动能力70%以上

二级伤残：丧失劳动能力50%以上70%以下

三级伤残：丧失劳动能力30%以上50%以下

四级伤残：丧失劳动能力10%以上30%以下

五级伤残：丧失劳动能力10%以下

从上述规定可以看出，工伤赔偿与伤残等级直接挂钩，伤残等级越高，赔偿标准也越高。需要注意的是，该规定中并没有关于工伤赔偿只给60%的说法。工伤赔偿并不一定是百分之六十。

二、工伤赔偿只给百分之六十的误区

一些工伤受害人误以为工伤赔偿只给百分之六十，这是因为他们混淆了两个不同的概念：

停工留薪期工资标准：停工留薪期是指工伤受害人在劳动合同期间因工伤而暂时不能工作的治疗、康复阶段。在此期间，用人单位应当按月支付工伤受害人原工资，不得低于当地最低工资标准的80%。不少工伤受害人误以为工伤赔偿也按80%计算。

伤残等级对应的赔偿标准：如上所述，工伤赔偿的标准由伤残等级决定，不同等级的伤残对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的赔偿标准为丧失劳动能力前工资的100%，而三级伤残的赔偿标准为丧失劳动能力前工资的60%。

工伤受害人应当区分停工留薪期工资标准和伤残等级对应的赔偿标准，避免混淆。

工伤赔偿并不是百分之六十，而是根据伤残等级计算的。工伤受害人应当了解工伤待遇的具体标准，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。