工伤赔偿是指因工作原因受到事故伤害或患职业病，企业应当承担赔偿责任。对于工伤赔偿能否在不辞职的情况下获得，需要根据具体情况而定。

一、工伤赔偿只有辞职才拿得到吗

一般情况下，工伤赔偿并不需要辞职才能获得。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或患职业病，都可以享受工伤保险待遇。工人在受伤后，应在第一时间向单位报备并申请工伤认定。

二、工伤赔偿与劳动关系解除

在某些情况下，工伤赔偿可能会影响劳动关系。例如：

1. 自动离职：如果职工因工伤负有主要责任，导致劳动关系无法继续，单位有权解除劳动合同。在这种情况下，职工只能获得工伤赔偿，而无法获得其他劳动合同解除的经济补偿金。

2. 协商解除：职工与单位协商一致解除劳动合同的，职工可以获得工伤赔偿和劳动合同解除的经济补偿金。

三、工伤赔偿与劳动合同续签

工伤赔偿不影响劳动合同的续签。职工在工伤期间，仍然与单位存在劳动关系。单位应根据职工的伤情，安排与其工伤前或者伤情痊愈后相适应的工作。职工在工伤期间可以向单位申请劳动合同续签，单位不得无故拒绝。

工伤赔偿一般不需要辞职才能获得。但工伤赔偿可能会影响劳动关系的解除和续签。职工在受伤后应及时申请工伤认定和赔偿，并与单位协商妥善处理劳动关系。

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