“老板突然跑路，拖欠的工资还能要回来吗？”面对这种情况，许多劳动者既愤怒又无助，今天我们就从法律角度分析这个问题，并给出具体的应对建议。

一、老板跑路≠工资无望，法律有明确规定

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，即使老板跑路，劳动者与公司的劳动关系依然存在，工资追讨的权利不会因老板失联而消失，关键在于如何通过合法途径维护权益。

现实中，许多劳动者误以为“人跑了就没办法”，公司作为法律主体仍需承担责任，即使老板失踪，劳动者仍可向劳动部门投诉，或通过法律程序向公司追偿。

**二、遇到老板跑路，分三步行动

1、收集证据，锁定劳动关系

保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，证明存在事实劳动关系，若没有书面合同，可收集工牌、工作服、转账记录等辅助证据。

2、立即向劳动部门投诉

向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求介入调查，根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令公司限期支付工资，甚至申请法院强制执行。

3、申请劳动仲裁或起诉

若公司拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。仲裁时效为1年，建议尽早行动。

三、特殊情况处理：公司破产或资产转移

公司破产：可申报债权，工资属于优先清偿范围（《企业破产法》第113条）。

恶意转移资产：若老板故意转移财产逃避债务，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第276条之一），可报警追究刑事责任。

**建议参考：优先走行政程序

1、先向劳动监察投诉，流程快、成本低；

2、同步申请法律援助（各地司法局提供免费服务）；

3、关注政府设立的“欠薪保障基金”，部分城市可先行垫付工资。

**相关法条

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资。

2、《刑法》第276条之一：恶意欠薪可处3年以下有期徒刑或拘役。

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动者可向工会或调解组织申请调解。

老板跑路虽是棘手问题，但法律为劳动者提供了多重保障，核心在于两点：一是迅速固定证据，二是果断采取法律行动，切勿因老板失联而放弃维权，更不要采取堵门、闹事等过激行为。你的工资是血汗钱，法律永远站在正义的一方！

重点提示：遇到欠薪时，拖延是大忌！越早启动法律程序，追回工资的可能性越高。