老板拖欠工资跑了，可以报警吗？
在职场中，最让人心寒的事情莫过于辛辛苦苦工作了一年，到头来却拿不到应得的工资，尤其是当老板玩失踪、跑路时，员工们更是感到无助和愤怒，遇到这种情况，我们是否可以选择报警呢？我们就围绕“老板拖欠工资跑了可以报警吗”这一问题展开讨论,为大家提供法律依据和解决办法。
原创文章内容：
在现实生活中，许多劳动者都曾遭遇过类似的问题——公司经营不善或者老板恶意欠薪后选择逃匿，导致员工的合法权益受到侵害，面对这样的情况，不少人会问：“老板拖欠工资跑了，我可以报警吗？”答案是肯定的，但需要注意的是，报警只是解决问题的一种途径,具体操作还需要结合实际情况。
根据我国《刑法》和《劳动法》的相关规定，如果老板故意拖欠工资并采取逃避行为（如转移资产、隐匿行踪等），这种行为可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，受害者可以通过向公安机关报案的方式追究其刑事责任，在报警之前,我们需要做好以下几个步骤：
收集证据
证据是维权的关键，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录、微信聊天记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的材料，只有掌握了充分的证据,才能在后续的诉讼或报警过程中占据主动权。向劳动监察部门投诉
在报警之前，建议先向当地劳动监察部门进行投诉，因为劳动监察部门有权对用人单位是否存在违法行为进行调查，并责令其改正，如果经过催告仍拒不支付工资,则可以进一步考虑通过司法手段解决问题。申请劳动仲裁或提起民事诉讼
如果劳动监察部门无法有效处理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果如果不满意，还可以向法院提起民事诉讼,要求追讨欠薪。报警处理
当上述方法均未取得成效，且有明确证据表明老板存在恶意欠薪并逃匿的行为时，可以向公安机关报警，公安机关会对案件进行审查，若符合立案条件,将依法介入调查。
建议参考：
对于广大劳动者来说，预防比事后补救更重要，以下是一些实用建议,帮助大家减少被欠薪的风险：
- 签订正规的劳动合同,并明确约定薪资待遇及发放时间；
- 定期关注公司的经营状况,发现异常及时与上级沟通；
- 遇到欠薪问题时，尽早采取行动,不要拖延太久；
- 多了解相关法律法规,增强自身的法律意识。
劳动者的权益不容侵犯！一旦发现问题，一定要勇敢站出来维护自己的利益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
小编总结：
通过本文的分析可以看出，当老板拖欠工资并逃跑时，报警确实是一种可行的解决方案，但并非唯一的途径，在此之前，我们应该尽量通过合法合规的方式争取权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如果老板的行为已经涉嫌犯罪，则必须果断报警,借助警方的力量找回属于我们的血汗钱。
无论遇到多大的困难，请始终相信法律的力量。劳动者的尊严和权益，需要我们每个人共同守护！
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