在职场中,遇到老板拖欠工资的情况，无疑是让人心烦意乱的一件事，很多人会问：“老板拖欠工资怎么讨要可以报警吗？”这个问题看似简单，但实际操作起来却需要一定的法律知识和技巧，我们就来详细探讨一下这个话题。

我们要明确一点：老板拖欠工资是一种违法行为，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有按时足额领取工资的权利，如果老板恶意拖欠工资，劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益。

是否可以直接报警呢？答案是：视具体情况而定，拖欠工资属于劳动争议范畴，应优先通过劳动仲裁或诉讼的方式解决，但如果老板存在恶意欠薪行为（如转移财产、隐匿行踪等），且情节严重到涉嫌犯罪时，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

我们来看具体的讨薪步骤：

1. 收集证据：这是关键的第一步！包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，这些都能证明你与用人单位之间的劳动关系及工资数额。

2. 协商沟通：尝试与老板进行友好协商，说明拖欠工资的严重性，并给予对方合理的还款期限，如果协商无果，再进入下一步。

3. 申请劳动仲裁：若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会提出申请，劳动仲裁是处理劳动争议的主要方式之一，效率较高，成本较低。

4. 提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者案件复杂，可通过法院起诉解决。

5. 必要时报警：当发现老板存在恶意欠薪行为，例如逃匿、拒不支付劳动报酬等，可携带相关证据向公安机关报案，一旦警方立案侦查，可能会以“拒不支付劳动报酬罪”追究老板的刑事责任。

建议参考

面对老板拖欠工资的问题,劳动者一定要保持冷静，不要采取过激行为，建议先通过正规渠道解决问题，比如找工会组织寻求帮助，或者拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，平时工作中也要注意保存好相关证据，以防万一。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

老板拖欠工资可以报警，但前提是必须满足一定条件，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，既要懂得合理维权，又要避免盲目冲动，希望本文能为大家提供一些实用的指导，在面对类似问题时能够更加从容应对，正义或许会迟到，但从不会缺席！

老板拖欠工资，可以报警吗？如何合法讨薪有妙招，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。