在如今竞争激烈的职场中，离职是一个常见的现象。但如果在小公司离职却没有得到应有的，这无疑会给员工带来困扰和损失。那么，遇到这种情况究竟该如何应对呢？让我们一起来深入探讨。

一、小公司离职不给赔偿

首先，我们需要明确，小公司离职不给赔偿并不一定就是合法的。根据我国相关劳动法律法规，在符合特定条件的情况下，员工离职是有权获得相应赔偿的。比如，如果是公司违法解除，或者公司未按照法律为员工缴纳社会保险等，员工都有权要求赔偿。

当遇到小公司离职不给赔偿的情况，第一步要做的是与公司进行沟通和协商。尽量以理性和客观的态度，向公司阐述自己的权益和法律依据，争取通过和平协商的方式解决问题。

如果协商无果，那么接下来可以收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证明、加班记录、公司的规章制度等，这些证据将对后续的维权行动起到关键作用。

之后，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，督促公司依法给予员工赔偿。

另外，如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。

二、小公司离职赔偿的法律规定

在我国，关于小公司离职赔偿的法律规定是比较明确和具体的。比如，《劳动合同法》中规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同时，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。

三、如何预防小公司离职赔偿

为了避免小公司离职时出现赔偿纠纷，劳动者在入职时就应当做好预防工作。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于离职、赔偿等方面的规定。

在工作过程中，要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

同时，要关注公司的经营状况和劳动法律法规的变化，及时维护自己的合法权益。

对于公司来说，应当依法规范自身的劳动用工行为，建立健全的劳动管理制度，遵守劳动法律法规，避免出现违法违规行为。

总之，小公司离职不给赔偿是一个需要认真对待和解决的问题。劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要通过合法的途径和方式来解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。